Economía y empresa

Fuencisla Clemares

BIO

Directora general de Google en España y Portugal

Licenciada en Empresariales por la Universidad de Navarra. Comenzó su carrera profesional en la cadena de hipermercados Continente. En 2000, tras realizar un Máster en Administración y Dirección de Empresas, empezó a trabajar en la consultora McKinsey, donde estuvo casi siete años y se especializó en Marketing y asesoramiento para empresas de distribución y telecomunicaciones. En 2009, entró a trabajar en Google España como directora de retail y bienes de consumo.​ Y en 2016 fue nombrada directora general de Google en España y Portugal.

Por eso, Clemares siempre apuesta por el talento rebelde, inquieto, que no se atornilla al sillón y más de cara al futuro que nos espera: «La formación va a ser continua, no va a ser ‘he estudiado una carrera y ya he terminado’. En la formación, el 70% es experiencia, el aprendizaje sale de los retos que tienes», asegura. De ahí que cuando entrevista a un nuevo candidato se fijan, sobre todo, en su capacidad para aprender y adaptarse al cambio: «Cuando buscamos talento en Google, sabemos qué función cumplirá la persona en ese preciso momento, pero no tenemos muy claro el rol que ocupará cinco años después. Buscamos capacidades críticas y valoramos la capacidad de evolucionar y adaptarse».

Para Fuencisla Clemares no solo importa saber captar el talento, hay que saber conservarlo y promocionarlo. De ahí que entre sus principales preocupaciones estén la salud mental de sus trabajadores y la diversidad de sus equipos. Han creado, por ejemplo, los ‘puntos azules’, empleados entrenados para dar apoyo, pautas y consejos a los compañeros que estén pasando por momentos difíciles. «Nosotros creemos que alguien que pasa por un proceso depresivo y lo supera, es una persona muchísimo más fuerte», asegura la directora general de Google España.

En cuanto a la diversidad, es consciente de que el sector tecnológico sigue siendo eminentemente masculino, pero eso podría estar cambiando: «En España, la mayoría de las tecnológicas están lideradas por mujeres», algo que aleja de «la casualidad» y que asocia, en cambio, a otros factores. «Estas empresas han venido trabajando proactivamente en la diversidad y en la inclusión, por eso no es casualidad» y también porque «en España hay un gran talento femenino», concluye.

Muestra de ello es otro de los testimonios que se pueden encontrar en Buscando Vocaciones,
el de la directora de Prime Video España, Koro Castellano . Las dos están hoy triunfando profesionalmente en compañías líderes en sus respectivos sectores y ambas son buena muestra de que el camino de la vocación no tiene por qué ser un camino recto para ser un buen camino. Al igual que ellas, el presidente de Caixabank, José Ignacio Goirigolzarri hipervínculo afirmó en Buscando Vocaciones , que «vivimos en un momento de cambio y eso significa oportunidades. El futuro lo escribimos entre todos».

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